东亚实践表明AI可成为就业增长助推器，人机协同成关键

关于人工智能对就业的影响，国际上存在不同的观察与结论。与西方普遍担忧自动化将导致大规模失业的论调形成对比的是，以中国、越南、韩国和日本为代表的东亚经济体，正展现出人工智能与就业协同发展的不同路径。这些国家的实践表明，人工智能的应用可以成为促进就业和提升生产力的重要力量。

在东亚地区，自动化与人工智能技术被更多地视为生产力的延伸和升级工具，而非简单的劳动力替代。数据显示，去年全球新部署的工业机器人中有超过七成位于亚洲。这些机器人的引入并未导致就业市场的萎缩，反而在重塑生产流程、优化供应链和创新工作模式的过程中，催生了对新技能的需求和新的岗位类型。

中国的实践提供了具有代表性的案例。自动化进程以实用主义为导向，在制造业中广泛建立的数字化工厂和“人工智能工厂大脑”，其核心目标是优化生产而非削减人力。在许多企业中，机器人承担了重复性、高强度的体力劳动，而工人则转向更具价值的监控、评估、维护和流程优化工作。这一转型不仅出现在高端制造业，也深入纺织、食品加工等传统行业，有效减轻了劳动强度，同时提升了整体运营效率和供应链韧性。

越南的发展路径也印证了这一趋势。通过积极引入数字化和人工智能技术，该国的劳动生产率获得了显著提升。部分大型制造企业的报告显示，在应用新技术后，其营业收入大幅增长的同时，员工数量也同步增加，实现了产出与就业的双增长。这表明技术投资能够创造更高的经济价值，从而支撑更大规模的就业。

韩国和日本的案例则进一步阐释了“人机协同”的深层内涵。作为全球机器人密度最高的国家之一，韩国的数据显示，广泛应用人工智能的企业其员工数量不降反增。工作内容被成功重塑，对数据分析、数字素养等高阶技能的需求日益凸显。在日本，面对人口老龄化的结构性挑战，自动化被赋予了战略意义。机器人不仅是提升产量的工具，更是弥补劳动力短缺、维持产业竞争力的必要手段，其应用模式强调人与机器的深度协作。

世界银行等机构的研究报告为此提供了宏观佐证，指出在亚太地区，自动化技术带来的生产力提升和规模收益，在很大程度上抵消了其对劳动力的潜在替代效应。这与部分西方研究预测的严峻就业前景形成了鲜明对照。

东亚的经验揭示了一个核心启示：人工智能对就业的影响并非预先注定，它在很大程度上取决于技术应用的模式和配套的社会经济政策。通过有意识地引导技术用于补充和增强人力，重塑工作岗位，并投资于劳动力的技能升级，可以化挑战为机遇，实现生产效率与就业质量的共同提升。对于全球正处在数字化转型浪潮中的经济体而言，这一务实且富有建设性的路径，值得深入思考和借鉴。